O que é o IPC – Cargos?
O IPC – Cargos é uma ferramenta especial de assessment que permite construir os perfis comportamentais esperados para os ocupantes dos vários cargos. Com o IPC – Cargos é possível identificar os profissionais que tenham os perfis comportamentais mais adequados para exercer cada cargo. A realização do IPC – Perfil é imprescindível para a realização do IPC – Cargos, que é a ferramenta básica para a realização do IPC – Seleção.
Como o IPC – Cargos eleva os resultados das empresas?
- Veja alguns exemplos de como usar o IPC – Cargos, aumentando a produtividade e a rentabilidade:
- Seleção – Processos internos e externos
- Escolha a pessoa com o perfil comportamental ideal para cada cargo:
- Compare o IPC – Perfil de cada candidato com o IPC – Cargos de cada vaga aberta.
- Evolução de Carreira
- Analise a possibilidade de sucesso nas promoções previstas:
- Compare o IPC – Perfil do profissional com o IPC – Cargos do cargo de destino.
- Capacitação para cada Cargo
- Desenvolva os colaboradores nas competências que realmente importam para o cargo:
- Compare o IPC – Perfil do ocupante do cargo com o IPC – Cargos do cargo ocupado.