O que é o IPC – Cargos?

O IPC – Cargos é uma ferramenta especial de assessment que permite construir os perfis comportamentais esperados para os ocupantes dos vários cargos. Com o IPC – Cargos é possível identificar os profissionais que tenham os perfis comportamentais mais adequados para exercer cada cargo. A realização do IPC – Perfil é imprescindível para a realização do IPC – Cargos, que é a ferramenta básica para a realização do IPC – Seleção.

Como o IPC – Cargos eleva os resultados das empresas?

  • Veja alguns exemplos de como usar o IPC – Cargos, aumentando a produtividade e a rentabilidade:
  • Seleção – Processos internos e externos
  • Escolha a pessoa com o perfil comportamental ideal para cada cargo:
  • Compare o IPC – Perfil de cada candidato com o IPC – Cargos de cada vaga aberta.
  • Evolução de Carreira
  • Analise a possibilidade de sucesso nas promoções previstas:
  • Compare o IPC – Perfil do profissional com o IPC – Cargos do cargo de destino.
  • Capacitação para cada Cargo
  • Desenvolva os colaboradores nas competências que realmente importam para o cargo:
  • Compare o IPC – Perfil do ocupante do cargo com o IPC – Cargos do cargo ocupado.

Conheça um Relatório do IPC – Cargos

Conheça um Relatório de Comparação entre Perfil e Cargo

Por que os Consultores e Coaches acertam ao escolher o IPC – Cargos?

Veja porque você alcançará resultados ainda melhores com o IPC – Cargos:

1) Apoio a empresas

Maior segurança ao indicar profissionais para a ocupação de cargos.

2) Apoio aos profissionais

Maior segurança nas definições sobre suas carreiras.